Mais agilidade e assertividade no controle de ponto dos seus funcionários!
Tenha o melhor custo-benefício do mercado, com uma solução completa, intuitiva e em conformidade com as normas trabalhistas.
Solicite uma proposta por WhatsApp
Evite problemas legais
Sistema em conformidade com a Portaria 671/2021 e CLT (atualizações legais sem custos adicionais).
Gestão de horas simplificada
Controle de horas trabalhadas, banco de horas, faltas, atestados e muito mais, tudo em um só lugar de forma fácil e em poucos cliques.
Elimine fraudes com horários
O Ponto Vix busca o horário real da marcação no servidor, evitando fraudes e adulterações via dispositivo.
Flexibilidade e liberdade com aplicativo
Marcações dentro da empresa ou em qualquer lugar, através de celulares/tablets (Android e IOS) e computadores.
Conheça melhor a sua equipe
Acompanhe os indicadores dos seus colaboradores com relatórios personalizados e precisos.
Intuitivo e fácil de usar
Interface amigável para colaboradores e gestores, com suporte eficiente.
Saiba onde sua equipe bate o ponto
Obrigatoriedade do GPS ligado, assim o seu RH tem acesso ao histórico das localizações de onde as marcações foram realizadas.
Custo-benefício imbatível
Solução completa com um preço acessível e sem multas de cancelamento, para empresas de todos os tamanhos.
Conheça melhor a sua equipe
Acompanhe os indicadores dos seus colaboradores com relatórios personalizados e precisos.
Armazenamento seguro
Backups seguros e automáticos para sua total tranquilidade(opcional).
Para funcionários:
Acesso as informações e controles de pontos batidos
Para gestores:
Métricas das equipes, controles de folgas, cálculos especiais, e muito mais.
Com o PontoVix, software de ponto eletrônico digital, você e seus colaboradores tem o controle da jornada de trabalho na palma da mão, de qualquer lugar.
Controle de Horas Simplificado
Bom pro gestor e pra equipe
Evite problemas
- O Ponto Vix te livra dos cálculos manuais, otimizando o tempo;
- Acesse as ferramentas mais usadas com um único clique;
- Crie um quadro de horários flexíveis que se adaptam à sua empresa;
- Gerencie férias, abonos e atestados em poucos cliques;
- Acompanhe os indicadores de desempenho da sua equipe através de dashboards;
- Possibilidade dos colaboradores baterem o ponto onde estiverem, via Web ou Aplicativo;
- Exporte dados para a folha de pagamento em poucos cliques, otimizando seus processos;
- Integração nativa com diversos modelos de relógios de ponto;
- Parametrizações de horas extras por Sindicato para garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
- Listagem de Escalas de Horários;
- Listagem de Funcionários / colaboradores;
- Versão para Android e IOS;
- Intervalos flexíveis;
- Funcionários por Departamento;
- Funcionários por Cargos e Funções;
- Tolerância entre marcações de ponto;
- Gestão de Frequência;
- Ocorrências;
- Afastamentos e atestados médicos;
- Absenteísmo;
- Abonos de atrasos e faltas;
- Escalas Cíclicas;
- Controle de férias;
- Geração de Arquivos Fiscais;
- Histórico de Centro de Custos;
- Inconsistências;
- Feriados por município;
- Parâmetros por sindicato;
- Ponto Diário;
- Quadro de Horários;
TopData
Control ID
gestão de horas da sua empresa.
As empresas desenvolvedoras de sistemas de ponto não têm que se cadastrar, apenas devem fornecer, a seus clientes, o Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade nos termos da Portaria 1.510/2009.
O reconhecimento das marcações como entrada ou saída ao serviço será feita no Programa de Tratamento de Registro de Ponto com base na ordem em que são registradas. O REP não valida horários disponíveis, por lei o relógio de ponto eletrônico deve aceitar todas as marcações de ponto.
Os intervalos não deduzidos da duração do trabalho não devem ser registrados no REP.
Esses casos devem ser atendidos pelo Programa de Tratamento e documentados no AFDT. Na situação de marcação incorreta, ou seja, quando o empregado marcar uma entrada ou saída sem ter realmente entrado ou saído do trabalho ou quando o fizer em duplicidade, esse registro deve ser sinalizado como marcação desconsiderada (‘D’) no campo 7 do AFDT e na justificativa a ocorrência deve ser explicada. Se houve falta de marcação de ponto, deve ser incluído no AFDT o correto horário de entrada ou saída do empregado, bem como a justificativa para a omissão da marcação, e o campo 9 dever ser informar que aquela marcação foi incluída (‘I’).
Pode utilizar o mesmo sistema, motivando adequadamente a inserção dos referidos registros.
O sistema permite mais de 4 marcações de ponto no mesmo dia, então daria para controlar, mas a portaria 671 determina que só sejam registradas marcações de ponto para controle de jornada, não sendo permitida marcação de controle interno.
Segunda à Sexta
